直銷員計酬制度
直銷員計酬、獎勵制度
（一）市場營銷模式
根據(jù)《直銷管理條例》取消多層次，實行單層次的規(guī)定，我公司采用“服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)+直銷員”的營銷模式，實行的是單層次直銷，這一銷售模式完全符合我國直銷條例的規(guī)定。這種營銷模式，不僅有利于政府監(jiān)管部門的監(jiān)督和社會的監(jiān)督，社會透明度高，對我公司直銷事業(yè)的持久穩(wěn)健發(fā)展有著十分重要的作用；而且從操作程序上，有利于保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，有利于對服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的配送貨，有利于消費(fèi)者的查詢和退換貨。
（二）計酬、獎勵制度
公司依據(jù)《直銷管理條例》的規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)直銷產(chǎn)品和“服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)+直銷員”營銷模式的發(fā)展特點(diǎn)，特制定《直銷員計酬和獎勵制度》，本制度的修改須國家商務(wù)部批準(zhǔn)，具體內(nèi)容如下：
1.報酬計算的原則：
（1）吉美公司提供其他方式的報酬或者獎勵均符合《直銷管理條例》的規(guī)定；
（2）吉美公司支付給直銷員的報酬是按照直銷員本人直接向消費(fèi)者（含優(yōu)惠顧客）銷售產(chǎn)品的收入計算，報酬總額（包括傭金、獎金、折扣各種形式的獎勵以及其他經(jīng)濟(jì)利益等）不超過直銷員本人直接向消費(fèi)者（含優(yōu)惠顧客）銷售產(chǎn)品收入的30%；
（3）吉美公司按月支付直銷員報酬；
（4）吉美公司承諾如果出現(xiàn)涉及直銷員報酬等重大事項變更的，將按照《直銷管理條例》規(guī)定報商務(wù)部批準(zhǔn)后才執(zhí)行；
（5）直銷員的收入按國家有關(guān)規(guī)定，其個人所得稅應(yīng)交部分由我公司代扣代繳；
（6）每月15日將上月發(fā)放情況報商務(wù)部備案。
2.直銷員的計酬標(biāo)準(zhǔn)見下表：
吉美公司業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)按照直銷員每月向消費(fèi)者銷售產(chǎn)品的累計銷售金額作為結(jié)算酬金，即結(jié)算時限為月度結(jié)算。酬金比例計算報酬時，按照直銷員每月度直接向消費(fèi)者銷售產(chǎn)品的累計銷售金額為基數(shù)核算，報酬總額（包括傭金、獎金、折扣各種形式的獎勵以及其他經(jīng)濟(jì)利益等）不超過直銷員本人直接向消費(fèi)者銷售產(chǎn)品收入的30%。
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直銷員 銷售提成 |
業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)（單位：元） |
酬金比例（單位：%） |
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累計銷售2，000元以上 |
8% |
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累計銷售6，000元以上 |
15% |
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累計銷售15，000元以上 |
18% |
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累計銷售50，000元以上 |
21% |
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累計銷售130，000元以上 |
28% |
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福利（含旅游） |
累計銷售500,000元以上享受 |
1% |
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獎金分紅 |
累計銷售500,000元以上享受 |
1% |
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